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Archive journalière du 22 oct 2010

Mégaventes

La première fois, on s’est fait piégé. On venait d’arriver, la rentrée des classes allait commencer dans quelques jours. On avait trouvé un magasin de chaussures rempli à craquer de bonnes affaires, des grandes marques, à prix cassés et pas mal de choix.

Bon, visiblement, il venait d’ouvrir ses portes, il n’avait pas encore d’enseigne indiquant clairement son nom, et clairement tout sentait le provisoire, mais on avait mis ça sur le compte de la précipitation pour ouvrir à un moment clé dans la vie de marchands de godasses. Un grand calicot flottait sur la façade: méga-vente de chaussures.

Quand on avait voulu y retourner un mois plus tard … plus rien, des vitrines rendues opaques, un magasin fantôme.

Depuis, on a pris largement l’habitude de ces nombreux magasins à la durée de vie ultra-courte. Après les méga-ventes liées à la rentrée, on a en ce moment les magasins liés à l’arrivée du froid, se disputant nos dollars avec les méga-ventes spécial Halloween. Ne vont pas tarder ceux consacrés à Noël, et j’espère ceux spécial sports d’hiver !

C’est assez incroyable, les procédures côté autorités doivent être particulièrement légères. Leur durée de vie ne dépassent pas les deux mois, ils apparaissent un jour dans un local momentanément vides, inondent les boites à lettre de publicités avec coupons de réduction, mettent chaque fin de semaine sur le bord de la route un pauvre étudiant déguisé attirant avec force mouvement l’attention sur ce supermarché éphémère, liquident leur camelote en promettant les prix les plus bas du marché (combien vont vérifier, franchement) et hop ! disparaissent.

Pour des articles aussi saisonniers que les horreurs d’Halloween ou les jouets de Noël, c’est franchement très adapté. Le consommateur trouve un choix très large et des prix a priori assez compétitifs (bon, une qualité à vérifier, mais qui se soucie de la qualité d’un déguisement de sorcière de 8 ans qui sera trop petit dans un an ou deux ?).

Reste à savoir si ce serait possible en France car tout est probablement éphémère, contrats des employés notamment.




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